El Master en Dirección y Gestión de Personas reúne una serie de características diferenciales que lo han posicionado como un programa de referencia en el ámbito de los recursos humanos. Entre las ventajas que te ofrecemos nos gustaría destacar las siguientes: 

♦ Profesorado de prestigio

Un prestigioso claustro docente compuesto por profesionales con una dilatada experiencia en el campo de la dirección de personas, ya sea como directores de recursos humanos o como consultores especializados en el área.

♦ Enfoque práctico

Una aplicación práctica de los conocimientos adquiridos que se pone de manifiesto a lo largo de todo el programa mediante la discusión de casos de empresas reales y, de manera muy concreta, en la elaboración del proyecto fin de master en el que el participante aplicará las diferentes técnicas y herramientas mediante el desarrollo de un plan de recursos humanos para su empresa, que será defendido ante un tribunal formado por profesionales del área.

 

♦ Contacto con la realidad empresarial

Un permanente contacto con la realidad empresarial a través de mesas de trabajo en las que directores de recursos humanos de diferentes empresas gallegas presentan y debaten con los participantes las políticas y estrategias de sus compañías.

 

♦ Trayendo al aula la últimas tendencias

Una especial atención a las mejores prácticas y nuevas tendencias en la gestión de personas desarrolladas por empresas del entorno gallego y del panorama nacional. El alumno del MDGP tendrá la oportunidad de compartir jornadas con directivos de empresas referentes en aspectos tales como: gestión de la diversidad, gestión de expatriados, gestión del talento…

 

♦ Desarrollo de habilidades

Un amplio desarrollo de habilidades y destrezas propias del director de personas, abordando competencias como: inteligencia emocional, trabajo en equipo, técnicas de negociación, liderazgo y dirección de equipos, motivación y desarrollo de colaboradores…

 

♦ Coaching personalizado

Un coaching personalizado enfocado a detectar los puntos fuertes y oportunidades de mejora del participante mediante un proceso de acompañamiento individualizado que tiene como objetivo la elaboración de un plan de acción personal y profesional.

 

♦ Assessment center

Participación en un proceso de assessment center que permitirá al participante experimentar en primera persona los beneficios del management audit.  

Rosana Vila Campo - Responsable de RR.HH. en COPO IBERICA.    "El MDGP ha sido un extraordinario punto de encuentro donde adquirir conocimientos, resolver inquietudes y desarrollar habilidades, para afrontar los nuevos retos de la función de RRHH de la mano de profesionales de los que destacaría su amplia experiencia profesional, su cercanía y sobre todo su constante actitud de colaboración ".