El fin de semana del 12 y 13 de marzo, Pilar Jericó, una de las mayores expertas en el análisis y gestión del talento, y el impacto del miedo en el desarrollo empresarial, colaboró con la Escuela de Negocios Caixanova en el Máster en Dirección y Gestión de Personas que se imparte en la sede de Vigo.

El viernes y dentro del programa máster, Pilar Jericó presentó su libro “Héroes cotidianos” en el auditorio principal de las instalaciones de Caixanova en Vigo, describiéndolo como una invitación a la épica y al liderazgo personal. Un libro que nace a raíz de una investigación y experiencia de cinco años de duración, sobre las capacidades personales, y basado en casos reales.

Como la propia autora dice “A lo largo de sus páginas se explica cómo afrontar la llamada, superar la negación y el miedo, atravesar los desiertos y aprender a crear una nueva realidad de ti mismo, como ya hicieron los héroes de los mitos y de los cuentos tradicionales. En definitiva en él encontrarás las claves para superar tus dificultades personales y profesionales y aprovecharlas para transformarte positivamente”.

Ya el sábado, siguiendo la programación del Máster en Dirección y Gestión de Personas, se celebró una mesa redonda, que contó con Pilar Jericó como gran invitada.

Abrió la mesa con una reflexión sobre un estudio realizado entre empresas americanas en los años del boom de las start-ups, en el que se entrevistó a más de 450,000 profesionales, en el que se descubrió que lo que más valoraban eran las posibilidades de desarrollo profesional, el clima laboral, el liderazgo del dirigente y la cultura corporativa. Además, el estudio también señalaba que otro factor era que las empresas intentaban retener el talento a través del Sistema Retributivo, y se demostraba que no tenía el efecto deseado. Las personas no abandonan las organizaciones por inquietudes económicas.

Pilar partió de este estudio para reflexionar sobre la importancia de saber como detectar y retener el talento en las organizaciones. Especialmente en un momento de crisis como este en el que ninguna empresa se puede permitir tener profesionales desmotivados y no comprometidos. “No se puede desperdiciar ni el más mínimo recurso. El compromiso y el esfuerzo deben acompañar el talento. El talento sin disciplina no se desarrolla”.
 

Hizo hincapié en que no se debe confundir talento con "éxito". Las organizaciones están llenas de profesionales invisibles, entregados y con talento. Estas personas nunca llegan a tener "éxito" desde la perspectiva mal-entendida actual (conseguir dinero y status social). Por el contrario, las personas de éxito no necesariamente sienten tanto compromiso con la organización porque gastan mucho de su tiempo en conseguir los factores que desde su punto de vista son generadores de éxito y proyección personal.
 
Algo que comparten las personas con talento y compromiso es que "aman lo que hacen". Si hay algo que distingue a estas personas sería que “se lo pasan bien en su trabajo”.
 
Tras esta apertura, en la mesa redonda hubo variadas intervenciones, muchas de ellas centradas en la nueva ley de igualdad y como aplicarla.

El cierre de la mesa redonda se centró en una alabanza a la importancia de la educación, “Bolonia es la apuesta económica más importante que está haciendo Europa para  poder conservar su poder económico y su influencia a nivel mundial. Desde la formación y desde la familia es desde donde deben arrancar los valores de esfuerzo y de actitud positiva sobre los que se sustenta el desarrollo del talento de las personas”.

Esta idea es el pilar de su nuevo libro "Héroes Cotidianos" en el que nos enseña como enfrentar las adversidades diarias que a  todos nos convierten en héroes de nuestras propias vidas.